bsp;  　　记者近日走访北京各大招聘会发现，目前求职的毕业生大都“放低身段”，抱着比较务实的态度找工作，但同时普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验等问题；招聘单位则呈现重“证书”不重学历、重经验不重专业的倾向。

　　“我期望值不高，找个一月一千多的就行。”今年从哈尔滨理工大学毕业的计算机软件专业学生王再鑫说，“一开始薪水不重要，关键是看以后发展。”在记者采访的本科及大专毕业生中，大部分人期望的薪金为一千多元，并表示不一定要去大公司，积累工作经验更为重要。

　　虽然要求不高，但从毕业生的求职意向来看，很多人还不清楚自己的定位与求职目标，在找工作时易“眉毛胡子一把抓”。在招聘会上，大部分毕业生说不清自己想要一份什么工作，对未来发展则更欠缺规划。

　　“我没仔细考虑过，希望找一个稳定的单位，环境好就行了。”从辽宁某大学财会专业毕业的小王没有明确的求职意向，来北京找工作也只是因为“大家都想来这里，我以为机会多，工作也会好找。”

　　“现在求职的大学生很多，但有想法的比较少。”一家大型保险公司负责招聘的张经理说，“我们看重的是，大学生是否能找到自己的定位，知道自己想要什么，又能做什么；一方面要务实，另一方面还要看得远。大学生中只有10%的人对此是明确的。”

　　与此同时，很多用人单位的招聘负责人表示，学生的专业没那么重要，企业最看重的还是个人素质和潜能。记者采访也发现，计算机、财会、工商管理等专业的毕业生中，有相当多的人都未从事与本专业对口的工作，一名工商管理专业的学生更直接地对记者说：“你不觉得专业跟就业没多少关系吗？关键还是能力和经验。”

　　而实践能力和工作经验，正是大部分学生最缺乏的。“企业都要求有一两年的工作经验，而我们在学校学的都是纯理论，毕竟和工作中需要的不一样。”北京青年政治学院财会专业学生小董说，“另外，企业也不是都很看重文凭，但像初级、中级会计证这样的证书很重要，看来以后还必须得考出来。”